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年末离职高峰来袭,什么是关键因素
发布日期:2019/04/09

年末离职高峰来袭,什么是关键因素

南京瑞源建设工程有限公司 李昌琪

衡量一个公司稳健性有三个指标,分别是现金流,客户忠诚度和员工敬业度。每到年末,企业都要面对一轮员工离职高峰,员工离职的成本大约是其年薪的1.5倍-2倍,高级人才的离职对企业的损失更是惨重

导致员工离职的原因之一是其敬业度的下滑,敬业度不仅关系到员工的离职意愿,还包括员工是否愿意在工作中付出努力和应对工作中的挑战。因此,有效地衡量和评估员工敬业度找准影响员工敬业度的关键因素,是企业获得人才竞争优势的有效措施。

对于不同行业来说,员工敬业度存在不同程度的差异,从排名来看,员工敬业度水平前三名的行业分别是贸易消费,建筑业与制造业。产生这种情况的原因与行业竞争格局有关。贸易消费,建筑业与制造业行业竞争格局相对稳定,各企业的市场规模相对稳定,企业对员工的增量需求较低,因此员工在企业内部通过努力或资历获得晋升机会甚至要优于跳槽。

 



            

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